第五课:薪酬和福利
了解在设计薪酬和福利方案时必须考虑的所有事情。
第六课:员工健康和安全
学习遵守OSHA的来龙去脉,防止工作场所的危害,调查,记录和预防事故和员工疾病。
第七课:法律环境
学习就业法知识,了解平等就业机会,避免歧视,以及当员工提交平等就业机会委员会索赔时会发生什么。
第八课:人力资源决策
学习如何根据不同的公司发展战略做出决策,以及如何使用人力资源信息系统软件以及工作分析作为决策的工具。
第九课:平权法案
了解平权行动的全部内容,如何制定平权行动计划,以及您需要了解的AAP信息。
第十课:多样性
当你学会管理和处理冲突时,要理解什么是多样性,以及为什么它在组织中是一件好事。
第十一课:员工权利和纪律
了解保护员工权利和隐私的法律,以及如何正确地监控和记录员工的行为和纪律。
第十二课:终止
了解解雇的替代方案,以及如何为解雇做准备,包括适当的离职协议,以及在错误解雇的情况下该怎么做。
第13课:调查
了解为什么调查问题如此重要,以及有效调查的步骤,包括准备、进行和结束。
第十四课:劳资关系管理
当你了解工会的运作方式以及员工加入工会的原因时,你可以快速了解一下工会的历史。
第十五课:创造一个高效的工作场所
学习如何向员工征求意见并采取行动,授权,保持沟通开放,并不断寻求反馈,因为你正在努力建立一个高效的工作场所。
第16课:全球人力资源
了解基本的人员配置策略,文化差异,其他国家的人力资源,选择全球员工,以及外派人员面临的问题。
第十七课:留存率
了解员工离开公司的主要原因,如何鼓励他们留下来,以及继任计划的重要性。
第18课:激励、奖励和认可
找出有趣的方法来激励员工,并获得九种策略来创建一个伟大的奖励计划。
第十九课:准备博士考试
在复习PHR考试的基础知识并开始学习时,获得有关实习和实习的信息。